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10月22日，在清水川能源召開的集團2025年精神文明暨企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場推進會上，公司被授予“企業(yè)文化建設(shè)先進單位”榮譽稱號，黨委工作部王燕榮獲“企業(yè)文化建設(shè)先進個人”，富縣項目部馬鵬飛獲評“一線崗位標(biāo)兵”。公司黨委書記、董事長張小鋒以《聚人心·育匠人·鑄品牌 以匠心文化鍛造核心競爭力》為題作交流發(fā)言。

匠心文化凝聚發(fā)展合力。作為省內(nèi)規(guī)模最大的電力檢維修企業(yè)，公司在集團“以義取利、镕基鑄范”企業(yè)文化觀引領(lǐng)下，培育出獨具行業(yè)特色的匠心文化體系，前三季度，近2000名技能人才面對電力行業(yè)整體承壓的復(fù)雜環(huán)境，主要經(jīng)營指標(biāo)創(chuàng)下歷史新高，充分彰顯了企業(yè)文化凝聚起的強大發(fā)展合力。

制度建設(shè)筑牢文化根基。通過制度建設(shè)夯實文化根基，將文化理念融入管理制度和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，編印《匠心文化手冊》《匠心故事集》等文化載體，同時創(chuàng)新文化傳播方式，推出《一封書信傳匠心》等微視頻獲得廣泛傳播，“匠心+”機制與系列文創(chuàng)產(chǎn)品使企業(yè)文化更加生動鮮活，有效促進文化理念的落地生根，為企業(yè)發(fā)展注入了強大精神動力。

人才培養(yǎng)激發(fā)隊伍活力。構(gòu)建完善三級培訓(xùn)體系，通過“新型學(xué)徒制”“以老帶新”等模式培養(yǎng)出大批國家級、省級技術(shù)能手。創(chuàng)新人才選拔機制，實行中層干部競聘上崗，舉辦五屆職工技能大賽，優(yōu)化薪酬激勵體系，一線員工崗級晉升比例達93%，有效激發(fā)人才活力，讓“人員能進能出、干部能上能下、收入能增能減”的機制真正落到實處。

技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動品牌提升。堅持技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，多項科技成果達到國際先進水平，連續(xù)在各類創(chuàng)新大賽中獲獎。積極推動“火電檢修+人工智能”新模式，提升服務(wù)專業(yè)性。通過創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室、成立工作室聯(lián)盟等方式弘揚工匠精神，“全國技術(shù)能手”馬鵬飛等先進典型成為員工學(xué)習(xí)的榜樣，為企業(yè)發(fā)展提供了堅實的技術(shù)支撐。

公司將持續(xù)深入踐行集團“四化”運營理念和“微觀三治”管理理念，深化匠心文化建設(shè)，推動企業(yè)從“省內(nèi)頭牌”向“國內(nèi)一流”邁進。